Лидеры, команды, организации. Гештальт и бизнес.
25 лет назад я впервые оказался в эпицентре производственного конфликта, где сотрудники воровали, но были готовы заключить джентльменское соглашение, а руководители их ненавидели, но не увольняли. Потом были 5 лет в найме и 20 лет своего бизнеса, пять-шесть проектов, рейдерский захват, непростые истории бизнес-партнерств, выгорание и выход из операционки. Десять лет терапевтической практики и два года в “Beyond Taylor” - более 10 долгосрочных проектов с командами, внедряющими горизонтальные модели управления. А потом много рефлексии по этим кейсам на “Кливлендской модели оргразвития” Константина Павлова и в "Школе корпоративной антропологии" Марка Кукушкина. И много индивидуальной работы с лидерами, которые выбрали путь осознанности и развития команды, а не костыли из регламентов и метрик.
Все это вылилось в две супервизорские группы в 2025-2026 году, и сейчас я приглашаю вас на очередной сезон.
Индивидуальные сессии в кругу, супервизия, гипервизия, групповые обсуждения - все это дает свежий взгляд на профессиональный контекст, на клиентов, на процессы в организации или в команде. А еще эта группа становится мощной человеческой и коллегиальной поддержкой на пути в профессии. Приглашаю психологов и бизнес-консультантов, HR’ов, фасилитаторов и L&D-специалистов.
С чем мы работаем на группе:
- эмоциональное состояние и уровень энергии на работе
- конфликты и сложные переговоры
- подготовка будущих или анализ прошедших групповых сессий в организациях
- сопровождение изменений
- динамика отношений и контракт с клиентом
- развитие частной практики терапевта и орг-консультанта
- и многое другое
Формат проведения:
- очно, по адресу Новая Басманная, 12с2
- раз в две недели по вторникам
- с 18:00 до 21:00
Начинаем 22 сентября. В государственные праздники не работаем. В течение трех встреч группа открыта для новых участников. Пропуски оплачиваются.
